성과급 실수령액 계산기

삼성전자의 OPI(Overall Performance Incentive, 초과이익성과급)는 사업부별 초과이익 목표 달성 정도에 따라 매년 초 지급됩니다. 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되며, 사업부별로 지급률이 크게 차이납니다. 2026년 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급되며 1/3씩 매각제한이 걸립니다.

SK하이닉스 PS(초과이익분배금)는 영업이익의 10%를 재원으로 삼으며, 2021년 개편과 2025년 상한 폐지 이후 기본급의 1000%를 넘겨 1인당 억대 성과급을 기록했습니다. 개인별 확정 지급률은 공개되지 않아 본 계산기 값은 보도 기반 추정치이며 실제와 크게 다를 수 있습니다.

LG전자의 경영성과급은 TI(Target Incentive) 제도로, 사업본부별 매출·영업이익 목표 달성도, 경쟁지위, 브랜드 기여도를 종합 평가해 매년 1~2월 기본급 배수로 지급됩니다. 전장(VS)사업본부가 전기차·자율주행 호조로 전사 최고 지급률을 기록했습니다. 사업부별로 지급률 차이가 큽니다.

삼성전기 OPI는 연봉 대비 최대 50% 한도로 지급됩니다. 2023년 영업이익 6천억원대에도 지급률 1%로 내부 반발이 컸고, 이후에도 한 자릿수에 머물렀습니다. 2026년 실적분부터는 EVA 방식 대신 영업이익 10% 연동 방식으로 개편돼 2027년 1월부터 적용됩니다.

삼성디스플레이 OPI는 연봉 대비 최대 50% 한도로, 실적에 따라 매년 1월 지급됩니다. 삼성전자 계열사 중 상대적으로 높은 지급률을 기록했습니다.

삼성SDI OPI는 연봉 대비 최대 50% 한도로 지급됩니다. 다만 전기차 수요 정체(캐즘)로 지난해 대규모 적자를 기록하며 지급률 0%로 확정됐습니다. 실적 회복 시 지급률이 오를 수 있습니다.

현대자동차는 2026년 초 기본급의 450% + 일시금 1,580만원 + 주식 30주로 성과급을 지급했습니다(2025년 임단협 타결 기준). 주식 30주는 계산에 포함되지 않으며, 지급일 주가에 따라 가치가 달라집니다.

기아 노조는 2026년 임단협에서 영업이익의 30% 성과급을 요구하고 있으며, 현대차 노조와 공동전선을 구축했습니다. 아직 타결 전이라 확정 지급률이 없습니다. 위 계산은 현대차의 전년 지급 수준(기본급 450%)을 참고한 추정치이며 실제와 크게 다를 수 있습니다.

카카오 노조는 2026년 영업이익의 13~14% 수준 성과급을 요구하며 사측과 대치 중입니다. SK하이닉스(영업이익 10%), 삼성전자(사업성과 10.5%)에 이은 'N% 성과급' 확산 사례입니다. 확정 지급률이 공개되지 않아 위 계산은 참고용 추정치입니다.