2026 4대보험 요율 총정리 — 국민연금·건강·장기요양·고용보험 공제액

월급명세서를 보면 세금 말고도 4대보험이 꽤 빠져 있습니다. 2026년에는 국민연금 요율이 개혁으로 오르고 건강보험료율도 인상돼, 실수령액에 영향이 있습니다. 이 글은 2026년 4대보험 요율과 내 월급에서 얼마가 빠지는지를 정리합니다.

목차

• 2026년 4대보험 요율 한눈에
• 국민연금
• 건강보험·장기요양
• 고용보험
• 내 월급에서 얼마 빠지나
• 자주 묻는 질문

2026년 4대보험 요율 한눈에

4대보험은 대부분 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다(산재보험은 사업주 전액). 2026년 요율은 다음과 같습니다.

산재보험은 업종별로 다르고 전액 사업주가 냅니다. 근로자가 실제로 부담하는 건 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 네 가지의 절반입니다.

국민연금

2026년 국민연금 보험료율은 9.5%입니다. 오랫동안 9%로 유지됐지만, 연금개혁에 따라 2026년부터 단계적으로 올라 최종 13%까지 인상될 예정입니다. 근로자는 절반인 4.75%를 부담합니다.

국민연금은 기준소득월액에 요율을 곱해 계산하며, 기준소득월액에는 상한과 하한이 있습니다. 상한을 넘는 고소득이라도 상한 기준까지만 부과됩니다. 정확한 상·하한 금액은 매년 조정되니 국민연금공단 기준을 확인하세요.

건강보험·장기요양

2026년 건강보험료율은 7.19%(직장가입자 보수월액 기준)로, 근로자는 절반인 3.595%를 냅니다.

장기요양보험료는 건강보험료에 얹혀 부과됩니다. 2026년 장기요양보험료율은 소득 대비 0.9448%로, 건강보험료의 약 13.14%에 해당합니다. 이 역시 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.

고용보험

고용보험의 실업급여 부담분은 2026년 기준 1.8%로, 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 냅니다. 사업주는 여기에 더해 고용안정·직업능력개발 사업 명목으로 규모에 따라 0.25%~0.85%를 추가로 부담하지만, 이 부분은 근로자 공제와 무관합니다.

내 월급에서 얼마 빠지나

월 급여(보수월액) 300만원을 예로 들면, 근로자가 부담하는 4대보험은 다음과 같습니다.

월급 300만원이면 4대보험으로만 약 29만원, 즉 급여의 약 9.7%가 빠집니다. 여기에 소득세와 지방소득세(간이세액표 기준)가 별도로 공제되므로, 실제 실수령액은 더 줄어듭니다. 회사별 성과급의 세후 실수령액은 성과급 계산기에서, 실업급여 등은 급여·생활 계산기에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 국민연금 요율이 왜 올랐나요? 연금 재정 안정을 위한 연금개혁으로, 오랫동안 9%였던 보험료율이 2026년부터 단계적으로 인상돼 최종 13%까지 오를 예정입니다. 2026년은 그 첫 단계로 9.5%가 적용됩니다.

Q. 4대보험은 무조건 다 내야 하나요? 정규직·상용직은 대부분 4대보험 의무가입입니다. 초단시간(주 15시간 미만)이나 일부 단기 근로는 일부 보험이 제외될 수 있습니다.

Q. 장기요양보험료는 왜 따로 빠지나요? 장기요양보험은 건강보험과 별개 제도이지만 건강보험료에 얹어 함께 걷습니다. 그래서 명세서에 건강보험료와 장기요양보험료가 나뉘어 표시됩니다.

Q. 4대보험 말고 또 빠지는 건 뭔가요? 소득세와 지방소득세가 간이세액표에 따라 공제됩니다. 4대보험과 세금을 모두 빼야 실제 통장에 들어오는 실수령액이 됩니다.

Q. 내 실수령액은 어떻게 확인하나요? 회사별 성과급은 성과급 계산기에서, 실업급여·육아휴직·야간수당 등은 급여·생활 계산기에서 세후 기준으로 확인할 수 있습니다.

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본 글은 보건복지부·국민연금공단·고용노동부의 공개 자료(2026년)를 바탕으로 한 참고용 정보이며, 요율과 상·하한은 매년 고시로 조정됩니다. 정확한 공제액은 4대사회보험 정보연계센터나 각 공단에서 확인하세요.