삼성전자 성과급 계산법 — 2026 지급 OPI·사업부별 비율
2025년 실적에 대한 2026년 지급 OPI 사례를 DS·MX·VD·DA별로 비교하고 기준 연봉, TAI 구분, 공제 후 금액을 계산합니다.
게시 2026.07.12 · 최종 수정 2026.10.19
01 · 공식 근거부터 확인
이 글이 인용한 원문입니다. 적용 대상·시행 시점과 본인 조건을 함께 확인하세요.
02 · 계산 전 체크리스트
준비 확인 0 / 3
준비 여부를 점검하는 목록이며 자격 판정은 아닙니다. 체크 상태는 저장되지 않습니다.
03 · 내 조건으로 계산
회사별 출처가 표시된 지급 사례를 선택하거나 가정 지급률을 입력할 수 있습니다. 사례의 연도·사업부·기준금액을 맞추고 현금과 이연분을 구분하세요.
04 · 다음 행동
계산 결과를 회사 지급 공지와 대조하고, 세금·사회보험·주식 지급 내역은 급여 담당자에게 항목별로 확인하세요.
조건과 계산 예시
삼성전자 OPI 금액은 본인 사업부의 적용 지급률과 회사가 정한 기준금액을 확인해 계산하세요. 이전 연도 지급률이나 다른 사업부의 수치를 자동 적용하지 않습니다.
지급률을 몰라도 사업부 선택으로 계산할 수 있습니다
삼성전자 계산기에서 2025년 실적 OPI의 소속 사업부를 선택하세요. DS 메모리·시스템LSI·파운드리 47%, MX 50%, VD·DA·네트워크·의료기기 12% 등 아주경제의 2026년 1월 16일 보도에서 확인한 값을 제공합니다.
성과급 기준 연봉이 6,000만원인 가정에서 DS 47%는 세전 2,820만원, MX 50%는 3,000만원, VD 등 12%는 720만원입니다. 사업부만 달리한 비교이며 개인 평가·재직기간 조정 전 예시입니다. TAI나 특별경영성과급을 이 OPI 금액에 자동 합산하지 않습니다.
앞으로 받을 금액을 알아보려면 별도의 가정 계산을 선택하거나 비율을 수정하세요. 과거 지급률을 미래 확정률로 표시하지 않고, 바뀐 조건은 사용자 가정으로 구분합니다.
출처에서 확인한 2025년도분 지급률
전국삼성전자노동조합 게시물은 2025년도분 OPI 지급률과 2026년 1월 30일 지급일을 안내합니다. 아래는 해당 게시물의 일부 항목입니다. 노동조합 게시 자료이며 이 사이트가 회사 공지 원문을 확인했다고 주장하지 않습니다.
| 사업부·부문 | 게시물에 안내된 지급률 |
|---|---|
| DS부문 반도체 | 47% |
| MX | 50% |
| VD·DA | 12% |
이는 2025년도분에 관한 자료입니다. 현재·향후 적용 지급률이나 개인별 지급 대상 조건은 사내 최종 안내로 확인하세요.
개인별 계산에 필요한 정보
- 적용 사업부와 해당 성과급의 실적 대상 연도
- 회사가 지급률을 곱하는 기준금액
- 입사·휴직·전출 등으로 조정되는 조건
- 현금 지급액과 별도 주식 보상 여부
중도입사·전출입·휴직 조정이 있다면 위의 연간 전체 예시와 분리하세요. 적용 기간을 임의로 12개월로 잡지 말고 회사가 산정한 기준금액과 조정 비율을 사용합니다.
세금은 원천징수와 최종 정산을 나눠 보세요
국세청 상여 원천징수 안내에 따라 지급대상기간·급여·간이세액표와 이미 낸 소득세 등을 확인해야 합니다. 성과급 금액 하나에 누진세율을 곱하는 방식으로 실제 공제액을 확정하지 않습니다.
주식 보상이 있다면 현금과 구분해 지급 시점·평가금액·원천징수 내역·처분 제한을 회사에 요청하세요. 본인의 주식 보상 과세·정산은 회사 급여 담당자나 세무 전문가에게 확인해야 합니다.
OPI와 TAI를 같은 지급률로 계산하면 안 되는 이유
삼성전자의 2019년 주주총회 참고자료는 OPI와 TAI를 별도 항목으로 설명합니다. 과거 제도 설명 자료이며 2026년 최신 지급 상한이나 개인 조건을 보장하는 근거로 사용하지 않습니다. 현재 계산은 본인 지급 공지의 기준을 우선합니다.
연 기준금액 6,000만원의 20%는 1,200만원이고, 월 기준금액 300만원의 100%는 300만원입니다. 이는 서로 다른 기준금액을 사용하는 산술 예시이지 현재 OPI·TAI 확정 지급률이 아닙니다. 지급률 숫자만 보고 “100%가 20%의 다섯 배”라고 비교하면 안 됩니다.
입금 내역을 나눠 보는 표
| 기록 | 적을 내용 | 비교 대상 |
|---|---|---|
| OPI | 실적 연도·적용 사업부·기준금액·지급률 | 해당 연도 OPI 공지 |
| TAI 등 별도 항목 | 해당 평가기간·별도 기준금액 | 그 항목의 지급 공지 |
| 주식 보상 | 실제 수량·권리 확정·처분 제한 | 주식 보상 약정 |
| 세금·기타 공제 | 원천징수 소득세와 나머지 공제 | 급여명세서 |
사업부를 옮겼다면 어느 지급률을 쓰나요?
이동 전후 어느 조직의 어떤 기간이 반영되는지 확인해야 합니다. 현재 소속만 보고 표의 비율을 전 기간에 적용하지 마세요.
2025년도분 지급률로 다음 성과급을 예측해도 되나요?
과거 조건의 참고 계산과 향후 확정 지급액은 다릅니다. 이 글의 표는 2025년도분의 출처 확인용입니다. 다음 실적 연도는 새 지급 공지와 기준금액을 확인한 뒤 계산하세요.
계산기와 급여명세서 확인 순서
삼성전자 성과급 계산기에 직접 확인한 입력값을 넣고, 결과를 성과급 세금 안내와 함께 보세요. 계산기는 지방소득세·보험료·주식 보상 등을 모두 반영한 통장 입금액을 확정하지 않습니다.
“이번 성과급의 기준금액, 지급대상기간, 현금·주식 지급 내역과 공제 내역을 각각 알려 주세요”라고 요청하면 비교할 자료를 모을 수 있습니다.
삼성 OPI 공제 후 금액 비교
삼성 OPI 계산기에서 DS 47%와 기준 연봉 6,000만원을 선택한 예시는 세전 2,820만원입니다. 여기서 총 20%를 공제한다고 가정하면 564만원을 빼고 2,256만원이 남습니다. OPI와 별도로 받는 TAI는 이 금액에 섞지 마세요.
계산기에서 공제 가정 비교하기 — 10%·20%·30% 비교와 직접 공제율 입력을 제공합니다. 설명용 가정이며 실제 세율·권장 공제율·개인 예상 범위가 아닙니다. 명세서와 간이세액표가 있다면 ‘상여 소득세 산식 확인’을 펼쳐 별도로 계산하세요.