OPI·PS·PI·TAI 뜻과 차이 — 성과급 지급 기준 읽는 법

성과급 약칭만으로 받을 금액을 계산할 수는 없습니다. OPI·PS·PI·TI처럼 이름이 달라도, 실제 확인할 것은 내 회사 공지에 적힌 대상 기간과 지급 산식입니다. 같은 약칭을 모든 회사에서 같은 뜻이나 같은 기준으로 사용한다고 가정하지 마세요.

OPI·PS·PI·TAI는 무슨 뜻인가요?

삼성전자 2019년 주주총회 자료는 OPI와 TAI를 구분합니다. PS·PI 명칭은 코오롱ENP의 2023 지속가능경영보고서에서도 확인됩니다. 이 자료들은 용어의 사용 사례이며 각 회사의 올해 지급률을 증명하지 않습니다.

20%와 400%가 같은 금액인 예시

연 기준금액 6,000만원의 20%는 1,200만원이고, 월 기준금액 300만원의 400%도 1,200만원입니다. 계산의 출발점이 다르기 때문에 비율만 비교하면 오해가 생깁니다. 두 조건은 설명용 가정입니다.

‘연봉 기준’이라는 공지가 있다면 해당 연봉에 무엇이 포함되는지, ‘기준급’이라면 계약 연봉에서 별도로 정한 금액인지 확인해야 합니다. 이름을 외우는 것보다 이 분모를 확인하는 것이 실제 금액 계산에 중요합니다.

자주 묻는 질문

PS와 OPI는 모든 회사에서 같은 뜻인가요?

같은 성격의 제도를 다른 이름으로 부르기도 하지만, 이름이 비슷하다는 이유로 재원·지급 기준·상한까지 같다고 볼 수 없습니다. 회사별 공지를 각각 확인하세요.

PI를 받으면 PS는 못 받나요?

별도 제도인지 대체 관계인지 지급 규정에 따라 다릅니다. 하나의 약칭만 보고 다른 항목의 지급 여부를 판단하지 않습니다.

성과급 이름으로 퇴직금 포함 여부를 알 수 있나요?

아닙니다. 지급 의무와 실제 조건 등 임금성 판단이 필요합니다. 성과급과 수당 구분에서 세금·통상임금·평균임금 판단을 나누는 방법을 확인하세요.

공지를 읽는 순서

• 이름: 급여명세서에 어떤 항목명으로 들어오는가
• 기간: 어느 연도 또는 반기 성과를 평가하는가
• 기준금액: 연봉, 월 기본급, 별도 산정 기준 중 무엇인가
• 지급 조건: 비율·추가금·대상자·재직기간은 어떻게 정하는가
• 지급 형태: 현금과 주식, 이연분을 나누어 주는가

삼성전자 OPI의 확인된 노조 공지와 대상 기간은 OPI 안내에서 별도로 확인할 수 있습니다. 다른 회사의 약칭을 그 글의 산식에 그대로 대입하지 마세요.

헷갈리기 쉬운 비교

‘연봉의 20%’와 ‘월 기본급의 400%’는 숫자 크기만으로 비교할 수 없습니다. 연봉에 포함된 항목과 월 기본급의 정의를 먼저 확인해야 합니다. 지급률이 아니라 같은 기간의 세전 현금 총액을 기준으로 비교하되, 주식과 이연분은 분리하세요.

세금 용어도 나눕니다

세전 지급액, 지급 시 원천징수액, 연말정산 결과는 다른 숫자입니다. 국세청은 급여·상여 지급 시 원천징수와 연말정산에 따른 정산을 구분합니다. 회사 지급 제도 이름 자체가 세율을 결정하는 것은 아닙니다.

성과급 계산기는 직접 확인한 기준금액·지급률·고정 추가금으로 세전 금액을 계산합니다. 간이세액을 별도로 입력하면 상여 소득세 산식을 확인할 수 있습니다. 주식 보상과 사회보험을 모두 반영한 실제 입금액을 확정하지 않습니다.

참고자료

• 국세청 — 근로소득 원천징수와 정산

자료를 확인한 날짜는 2026년 10월 7일입니다. 원문에서 확인한 일반 기준과 개인별 적용 결과는 다를 수 있습니다.