삼성전자 성과급 계산기 2026
기준: 2026년 1월 기준 · 성과급은 매년 실적에 따라 변동됩니다
개인정보 보호 · 입력하신 연봉·급여 정보는 서버로 전송되지 않으며, 브라우저 안에서만 계산됩니다.
세전 성과급 = 연봉 × 47%
※ 위 세액은 누진세율 기반 간이 추정치입니다. 실제 원천징수액은 상여 지급 방식·개인 공제·연말정산에 따라 달라집니다.
삼성전자 OPI (초과이익성과급) 이란?
OPI(Overall Performance Incentive)는 삼성전자가 전년도 사업부별 초과이익 목표 달성도를 기준으로 매년 1월경 지급하는 성과급입니다. 개인 연봉의 최대 50%가 상한이며, 예전 명칭인 초과이익성과급(OPI)·초과이익분배금(PS)에서 이름이 바뀌어 왔습니다.
핵심은 사업부별 편차입니다. 반도체(DS)와 모바일(MX)이 실적을 이끄는 해에는 지급률이 높게 책정되고, 영상디스플레이·생활가전(VD/DA) 부문은 상대적으로 낮은 경우가 많습니다. 같은 삼성전자라도 소속 사업부에 따라 실수령액이 크게 달라지는 이유입니다. 최근에는 HBM 등 반도체 업황 회복으로 DS 부문 지급률이 다시 오르는 흐름입니다.
2026년에는 반도체(DS) 부문 특별경영성과급이 신설됐고, 일부 성과급은 세후 전액이 자사주로 지급되어 1/3씩 매각제한(락업)이 걸립니다. 자사주로 받으면 지급 시점 주가 기준으로 세금이 먼저 확정된다는 점도 알아둘 필요가 있습니다.
사업부별 지급률
| 사업부 | 연봉 대비 지급률 |
|---|---|
| 반도체(DS) | 47% |
| MX(모바일) | 50% |
| VD/DA | 12% |
| 경영지원 | 39% |
세금은 어떻게 매겨지나요?
성과급은 근로소득의 상여로 분류되어 원천징수됩니다. 본 계산기는 성과급 금액을 별도 과세표준으로 가정한 누진세율(6~45%) 기반의 근사식으로 소득세를 추정하고, 지방소득세는 소득세의 10%로 계산합니다. 실제 원천징수는 회사의 상여 지급 방식과 개인 공제·부양가족 수에 따라 달라지며, 최종 세액은 연말정산에서 정산됩니다. 성과급 세금이 왜 생각보다 많이 떼인 것처럼 느껴지는지는 성과급 세금 가이드에서 자세히 정리했습니다.
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본 계산은 공개 자료 기반 추정치이며, 실제 급여명세서 및 원천징수 세액과 다를 수 있습니다. 정확한 세무 사항은 국세청 또는 세무 전문가에게 문의하세요.