삼성전기 성과급 계산기 2026
기준: 2026년 1월 기준 · 성과급은 매년 실적에 따라 변동됩니다
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세전 성과급 = 연봉 × 7%
※ 위 세액은 누진세율 기반 간이 추정치입니다. 실제 원천징수액은 상여 지급 방식·개인 공제·연말정산에 따라 달라집니다.
삼성전기 OPI (초과이익성과급) 이란?
삼성전기도 삼성전자와 같은 OPI(초과이익성과급) 제도를 적용하며, 연봉 대비 최대 50%가 지급 한도입니다. MLCC(적층세라믹콘덴서)·반도체 기판 사업의 실적이 지급률에 크게 반영되는 구조입니다.
다만 실제 지급률은 높지 않았습니다. 2023년 영업이익이 6천억원대였음에도 지급률이 1%에 그쳐 내부 반발이 컸고, 이후에도 한 자릿수에 머물렀습니다. 계열사 중 상대적으로 지급률이 박한 편으로 꼽힙니다.
2026년 실적분부터는 기존 EVA(경제적부가가치) 방식 대신 영업이익 10% 연동 방식으로 개편되어 2027년 1월 지급분부터 적용될 예정입니다. SK하이닉스·삼성전자로 번진 'N% 성과급'(영업이익의 일정 비율을 재원으로 삼는 방식) 확산 흐름의 하나입니다.
사업부별 지급률
| 사업부 | 연봉 대비 지급률 |
|---|---|
| 전사 | 7% |
세금은 어떻게 매겨지나요?
성과급은 근로소득의 상여로 분류되어 원천징수됩니다. 본 계산기는 성과급 금액을 별도 과세표준으로 가정한 누진세율(6~45%) 기반의 근사식으로 소득세를 추정하고, 지방소득세는 소득세의 10%로 계산합니다. 실제 원천징수는 회사의 상여 지급 방식과 개인 공제·부양가족 수에 따라 달라지며, 최종 세액은 연말정산에서 정산됩니다. 성과급 세금이 왜 생각보다 많이 떼인 것처럼 느껴지는지는 성과급 세금 가이드에서 자세히 정리했습니다.
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본 계산은 공개 자료 기반 추정치이며, 실제 급여명세서 및 원천징수 세액과 다를 수 있습니다. 정확한 세무 사항은 국세청 또는 세무 전문가에게 문의하세요.