LG전자 성과급 계산기 2026
기준: 2026년 1월 기준 · 성과급은 매년 실적에 따라 변동됩니다
개인정보 보호 · 입력하신 연봉·급여 정보는 서버로 전송되지 않으며, 브라우저 안에서만 계산됩니다.
세전 성과급 = 월 기본급 × 539%
※ 위 세액은 누진세율 기반 간이 추정치입니다. 실제 원천징수액은 상여 지급 방식·개인 공제·연말정산에 따라 달라집니다.
LG전자 경영성과급 (TI 제도) 이란?
LG전자의 경영성과급은 TI(Target Incentive) 제도로 운영됩니다. 사업본부별 매출·영업이익 목표 달성도에 경쟁지위와 브랜드 기여도를 더해 종합 평가한 뒤, 매년 1~2월에 기본급의 배수 형태로 지급합니다.
본부 간 편차가 유난히 큰 것이 특징입니다. 전장(VS)사업본부는 전기차·자율주행 부품 사업 호조로 전사 최고 수준(기본급 539%)을 기록한 반면, 모바일(MS)사업본부는 사업 축소로 낮은 수준(47%)에 머물렀습니다. 생활가전(H&A)과 홈엔터(HS)는 그 사이에 분포합니다. 같은 회사 안에서도 어느 본부냐에 따라 성과급이 10배 넘게 벌어질 수 있습니다.
지급률은 매년 실적에 따라 달라지므로, 위 수치는 최근 지급 기준입니다. 본부별 지급률의 배경과 계산 예시는 아래 완전정리 가이드에서 확인할 수 있습니다.
사업부별 지급률
| 사업부 | 기본급 대비 지급률 |
|---|---|
| VS사업본부(전장) | 539% |
| H&A사업본부(생활가전) | 445% |
| HS사업본부(홈엔터) | 320% |
| MS사업본부(모바일) | 47% |
세금은 어떻게 매겨지나요?
성과급은 근로소득의 상여로 분류되어 원천징수됩니다. 본 계산기는 성과급 금액을 별도 과세표준으로 가정한 누진세율(6~45%) 기반의 근사식으로 소득세를 추정하고, 지방소득세는 소득세의 10%로 계산합니다. 실제 원천징수는 회사의 상여 지급 방식과 개인 공제·부양가족 수에 따라 달라지며, 최종 세액은 연말정산에서 정산됩니다. 성과급 세금이 왜 생각보다 많이 떼인 것처럼 느껴지는지는 성과급 세금 가이드에서 자세히 정리했습니다.
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본 계산은 공개 자료 기반 추정치이며, 실제 급여명세서 및 원천징수 세액과 다를 수 있습니다. 정확한 세무 사항은 국세청 또는 세무 전문가에게 문의하세요.