시급 월급 환산법 — 월 209시간 기준, 통상시급 구하는 법
월급을 시급으로, 시급을 월급으로 환산하는 법을 정리했습니다. 월 환산 기준시간 209시간이 어떻게 나왔는지, 주휴수당을 포함한 실질 시급까지 예시로 설명합니다.
게시 2026.10.13 · 최종 수정 2026.10.19
01 · 공식 근거부터 확인
이 글이 인용한 원문입니다. 적용 대상·시행 시점과 본인 조건을 함께 확인하세요.
02 · 계산 전 체크리스트
준비 확인 0 / 3
준비 여부를 점검하는 목록이며 자격 판정은 아닙니다. 체크 상태는 저장되지 않습니다.
03 · 내 조건으로 계산
통상임금·평균임금의 범위와 권리 적용 여부는 계산기만으로 확정하지 않습니다.
04 · 다음 행동
회사에 계산에 사용한 임금 항목과 산식을 요청하고 명세서와 대조하세요. 적용 범위가 불명확하면 담당 기관에 확인하세요.
조건과 계산 예시
"내 월급을 시급으로 치면 얼마지?" 또는 반대로 "이 시급이면 월급이 얼마지?"는 의외로 자주 필요합니다. 핵심은 월 환산 기준시간 209시간입니다. 이 글은 시급과 월급을 서로 환산하는 법을 정리합니다.
주 5일 하루 4시간이라면 월급은 얼마인가요
주휴 요건을 충족하고 비교 대상 통상근로자가 주 5일·40시간인 근로자를 가정합니다. 주 소정근로 20시간에 유급주휴 4시간을 더하면 주 유급시간은 24시간입니다. 연 365일 환산을 이용하면 월 평균 약 104.286시간(24 × 365 ÷ 7 ÷ 12)입니다.
시급 12,000원이라면 월 평균 환산액은 약 1,251,429원입니다. 매월 실제 근무일수로 정산하는 계약의 특정 월 지급액과는 다를 수 있으며, 추가 근무·다른 유급휴일·세금은 넣지 않았습니다. 이 조건에 전일제 기준 209시간을 그대로 곱하면 근로시간을 과대 계산하게 됩니다. 주휴수당 계산기에서 주휴 요건과 주별 금액을 먼저 확인하세요.
목차
209시간은 어떻게 나왔나
주 40시간(주 5일·하루 8시간) 근무하면, 여기에 주휴시간 8시간이 더해집니다. 즉 한 주에 유급으로 인정되는 시간은 48시간입니다. 이를 한 달로 환산하면 다음과 같습니다.
- 48시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≈ 약 209시간
209시간은 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 조건의 환산 기준입니다. 단시간 근무나 추가 유급시간 등 조건이 다르면 분모도 확인해야 합니다.
월급을 시급으로
통상시급을 구하려면 통상임금에 해당하는 월액을 확인한 뒤, 본인의 월 환산 기준시간으로 나눕니다. 아래는 209시간 조건의 예시입니다.
- 통상시급 = 확인된 월 통상임금 ÷ 209시간(해당 조건인 경우)
예를 들어 확인된 월 통상임금이 250만원이고 기준시간이 209시간이면, 시급은 2,500,000 ÷ 209 ≈ 11,962원입니다. 이 값이 통상시급이 되고, 야간·휴일 가산수당 계산의 기준이 됩니다.
시급을 월급으로
반대로 시급을 월급으로 바꾸려면 209시간을 곱합니다.
- 월급 = 시급 × 209
예를 들어 시급 12,000원이면 월급은 12,000 × 209 = 2,508,000원입니다. 참고로 2026년 최저시급 10,320원을 월급으로 환산하면 2,156,880원이 됩니다.
주휴수당과 실질 시급
209시간에는 이미 주휴시간이 포함돼 있습니다. 월 환산액에 주휴수당을 다시 더하지 마세요. 별도 주급 예시에서 실제 근로 40시간과 유급주휴 8시간을 합산한 주급을 40시간으로 나누면 시급의 1.2배입니다. 모든 근무 형태에 적용되는 비율은 아닙니다.
- 주휴 포함 실질 시급 = 시급 × 1.2
주휴수당의 조건과 계산은 주휴수당 완전정리 가이드에서, 통상임금·평균임금의 차이는 통상임금 vs 평균임금 가이드에서 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 왜 209시간인가요? 주 40시간이면 174시간 아닌가요? 40시간만 곱하면 174시간이지만, 유급으로 인정되는 주휴시간(주 8시간)을 더해야 하므로 48시간을 기준으로 환산해 약 209시간이 됩니다.
Q. 주 40시간보다 적게 일하면요? 통상근로자의 근무일수, 본인의 소정근로시간, 유급 주휴시간을 함께 확인합니다. 주 5일·하루 4시간이고 비교 통상근로자가 주 5일·40시간인 조건이라면 주휴 4시간을 더한 주 24시간을 월로 환산합니다. 주휴가 발생하지 않는 조건에 이 방식을 그대로 적용하지 않습니다.
Q. 통상시급과 시급은 같은 건가요? 통상시급은 해당 임금 항목의 통상임금 해당 여부와 본인의 기준시간을 확인해 구합니다. 고정성만으로 포함 여부를 판단하지 않습니다. 단순히 월급 전체를 209로 나눈 것과 구성이 다를 수 있습니다.
Q. 내 야간·휴일수당은 어떻게 계산하나요? 야간·휴일수당 계산기에 확인한 통상임금과 기준시간 또는 통상시급을 입력해 예상 수당을 확인하세요. 세전 월급 전체를 통상임금으로 가정하지 마세요.
본 글은 근로기준법과 고용노동부 공개 기준을 바탕으로 한 참고용 정보이며, 실제 환산은 소정근로시간·근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 내용은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 확인하세요.
확인한 공식 자료
확인일: 2026-10-07.